Ausl Romagna: straordinari a raffica, graduatorie bloccate

Prot.N.Up2026-04(Romagna)

alle SS.LL. in intestazione

e p.c. alla Sede Legale Nursing Up Emilia Romagna

Con la presente la scrivente si trova in totale disaccordo con quanto dichiarato nella nota in oggetto!

La prima obiezione è inerente  al testo della nota ,"...si comunica che  allo stato attuale non sussistono le condizioni né il fabbisogno tali da rendere necessario procedere allo scorrimento della graduatoria in oggetto.."  orbene presa visione della turnistica del mese di marzo del servizio in oggetto  si evidenziano turni aggiuntivi rilevati nella legenda come "turno straordinario" (ben 11 turni programmati!) palesemente in conflitto coi dettami contrattuali a tutti noti ovvero che le < prestazioni di lavoro straordinario non possono essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del lavoro >, al di là del comportamento  anticontrattuale (che qualcuno della DIT avrà autorizzato!)   ci sembra un buon motivo per affermare che la dotazione organica è in carenza di personale!

La seconda obiezione, è vero che nell'accordo del 17.02 u.s.  non è stato disciplinato l'aspetto dello scorrimento delle graduatorie già in atto per il 118 dei vari territori ma è stato tema di lungo confronto col Direttore Generale e lo stesso, dopo diverse sedute trattanti, ha espresso il benestare per la conclusione dello scorrimento delle graduatorie ,laddove vi fosse il posto vacante disponibile, e nel frattempo dare il via alla prima trance del progetto, e su tale dichiarazione che la Scrivente ha sottoscritto poi gli accordi!

La questione che si ritiene più grave , e per questo si richiede che già dalla trattante pubblica programmata per il prossimo 05.03 se ne parli come O.d.G., è il vociferare fra tutti gli operatori del servizio , che dal mese di giugno parrebbe che un intero equipaggio infermieristico ( 6 infermieri) venga tolto da un mezzo del territorio di Cesena  ( a chi verrà affidato il mezzo a dei volontari come la scorsa estate? Sarà definitiva questa "riorganizzazione" totalmente difforme da quanto invece asseriva lo stesso Direttore Generale poco più di un anno fa quando affermava che  non avrebbe più utilizzato personale che non fosse dipendente?).

A conti fatti  pare sempre più chiaro, a questo punto, l'intenzione aziendale di portare a scadenza naturale le graduatorie  in essere per procedere poi alla presunta "riorganizzazione" del servizio del 118,  solo nel cesenate o in tutti i territori aziendali?

Queste sono informazioni fondamentali che il sindacato deve avere in ottemperanza con l'art. 5 < informazione> del CCNL del 27.10.25 quale presupposto per il corretto esercizio delle relazioni sindacali.

Pertanto come già suddetto si richiede di inserire tali istanze nell'ordine del giorno delle prossima seduta trattante del 05.03.

la Sede Legale del Nursing Up legge per conoscenza al fine di attivare tutte le azioni utili per la tutela dei professionisti coinvolti.

Si porgono distinti saluti