Cari colleghi e colleghe, L’orario ordinario di lavoro resta fissato in 36 ore settimanali. Può essere organizzato: su 5 giorni → 7 ore e 12 minuti al giorno su 6 giorni → 6 ore al giorno le ore dedicate alla formazione ECM obbligatoria rientrano a tutti gli effetti nell’orario di lavoro. Niente più aggiornamento professionale fatto sacrificando tempo personale. Anche se molte aziende ci proveranno. Il contratto rafforza la tutela sulla programmazione dei turni: la turnistica deve essere formalizzata entro il 20 del mese precedente possono coesistere diversi modelli organizzativi: turni sulle 12 o 24 ore calendari plurisettimanali o annuali In alcuni periodi si potrà lavorare: fino a 44 ore settimanali in altri anche 28 ore, Il CCNL ribadisce principi fondamentali: 11 ore consecutive di riposo tra un turno e l’altro durata massima del turno: 12 ore consecutive Il riposo può essere sospeso solo per: riunioni di reparto o U.O. formazione obbligatoria (anche online) In questi casi il riposo va recuperato subito dopo o, in casi eccezionali, entro 3 giorni. Una battaglia storica finalmente riconosciuta dal contratto: 10 minuti per vestizione e svestizione 15 minuti complessivi (vestizione + consegne) nelle Unità Operative h24 Questi tempi: sono orario di lavoro devono risultare dalle timbrature possono aumentare con la contrattazione integrativa aziendale Se la tua Azienda riconosce più tempo, l’accordo resta valido. Il nuovo CCNL chiede alle Aziende di dare priorità nella flessibilità oraria, se compatibile col servizio, a: genitori turnisti (per favorire turni opposti) famiglie monoparentali chi assiste figli con DSA lavoratori impegnati nel volontariato l’orario è rilevato con sistemi automatici il ritardo va recuperato entro il mese successivo se non recuperato → decurtazione dello stipendio restano valide anche le sanzioni disciplinari Sì, ma solo in via sperimentale e a precise condizioni: esclusivamente in servizi non sanitari dopo confronto sindacale aziendale su base volontaria Attenzione: le 36 ore restano tali, ma: ferie permessi assenze giornaliere vengono riproporzionati, perché concentrati su 4 giorni invece che 5 o 6. Noi del Nursing Up Emilia-Romagna vogliamo che queste regole non restino solo sulla carta. Vigilate sui vostri turni e sui tempi di consegna: sono diritti conquistati. Condividi questo articolo con i colleghi di reparto.
sappiamo quanto sia difficile districarsi tra i commi del nuovo CCNL Sanità 2022–2024. Ma conoscere i propri diritti è il primo passo per lavorare meglio.
L’Articolo 27 è il vero “cuore” della nostra giornata lavorativa: regola orari, turni, riposi, formazione e conciliazione vita-lavoro. Vediamo cosa prevede, in parole semplici.
Turni e programmazione:
sempre nel rispetto del monte ore annuale.
Ritardi, recuperi e controlli
Settimana lavorativa su 4 giorni: quando è possibile
Per dubbi o segnalazioni di violazioni nella vostra Azienda, i delegati Nursing Up sono a vostra disposizione. Oppure scrivi a lapaginadinursingup@yahoo.com o lascia un WhatsApp 3401210916